Depuis quelques années, un mouvement discret s’est installe parmi les cercles CEO les plus sélectifs en Europe et en Amérique du Nord. Les retreats annuels des groupes mastermind quittent les salles de conférence des hôtels cinq étoiles pour des environnements radicalement différents. Le Maroc, et plus spécifiquement le Sahara autour de M’Hamid, est devenu l’une des destinations les plus demandées pour ces formats de travail en profondeur.
Ce n’est pas un effet de mode. C’est une réponse a un problème concret: quand tous les membres d’un groupe se rencontrent dans un cadre familier, la qualité de la pensée reste familière elle aussi.
Ce que le désert fait a la dynamique de groupe
Un groupe mastermind fonctionne sur la confiance et la vulnérabilité intellectuelle. Les membres doivent pouvoir partager des doutes, des erreurs, des questions sans filtre. Or cette qualité de partage est directement liée au cadre dans lequel elle a lieu.
Quand un groupe arrive à l’Erg Chegaga, a quelques heures de route de Marrakech, quelque chose change dans les premières heures. L’absence de signal, le silence rare qu’on ne trouve nulle part ailleurs, la verticalité des dunes qui redonne les proportions: tout cela agit sur le système nerveux avant même que la première session de travail commence.
Les facilitateurs qui ont accompagné des groupes dans cet environnement observent systématiquement la même chose: les participants parlent plus vrai, plus vite. Le temps de “warming up” qui prend habituellement une demi-journée est réduit a moins d’une heure. Le format gagne en intensité sans forcer.
A Umnya Desert Camp, nous avons conçu l’espace pour que le travail de groupe soit possible sans compromis. La grande tente berbère centrale, le salon extérieur face aux dunes, les espaces de travail en sous-groupe: chaque configuration permet un format différent selon le moment de la journée et l’énergie du groupe.
Pourquoi le Maroc spécifiquement
Le Maroc offre une combinaison que peu de destinations peuvent égaler pour ce type de retraite. La qualité de la gastronomie permet des déjeuners et dîners qui soutiennent la conversation plutôt que de la couper. La diversité culturelle du pays créé un fond de deraysement qui enrichit la réflexion sans la distraire. Et la logistique, depuis les grandes villes européennes, reste parfaitement maitrisable.
M’Hamid el Ghizlane, point de départ pour rejoindre l’Erg Chegaga, est accessible en vol direct vers Marrakech suivi d’un transfert organisé. Pour un groupe de six à douze personnes, l’ensemble du camp peut être privatisé, ce qui garantit la confidentialité totale que ces cercles exigent. Les détails logistiques sont présentés sur notre page pour organisateurs de retraites.
Les groupes qui nous ont choisis pour leur retraite annuelle reviennent généralement avec le même retour: la distance physique par rapport à leur environnement habituel a produit une distance intellectuelle qu’ils n’arrivent pas a générer en restant dans leur propre écosystème. Certains membres ont pris des décisions majeures au retour de cette semaine, non pas parce qu’ils avaient été pousses a décider, mais parce que la clarté était enfin la.
Ce qu’un format mastermind dans le désert peut inclure
La structure d’une retraite mastermind au Sahara peut varier selon les objectifs du groupe. Voici ce que nous observons fonctionner le mieux:
Les sessions de travail en profondeur se tiennent de préférence le matin, quand la lumière est fraiche et l’esprit dispose. L’après-midi laisse la place a des temps informels qui produisent souvent les échanges les plus décisifs: une marche dans les dunes, un the berbère dans le silence, une conversation a deux a l’écart du groupe.
Les soirées autour du feu, sous un ciel sans pollution lumineuse, clôturent les journées avec une qualité de ralentissement qu’aucun programme ne peut vraiment planifier mais que le Sahara produit de manière fiable.
Pour un groupe qui se retrouve une seule fois par an, ces trois ou quatre jours représentent l’investissement le plus rentable de leur calendrier. Non pas parce que le programme est charge, mais parce qu’il leur permet enfin de penser.
Pour en savoir plus sur la privatisation du camp pour votre groupe, consultez notre page Retraite CEO Reset.
