Il existe un type d’inconfort que aucun agenda de séminaire ne peut fabriquer. Il survient quand le véhicule que l’on pilote aborde une dune a quarante degrés, que le sable s’effondre devant soi, et que l’instinct commande de freiner exactement au moment ou tout depend de ne pas freiner. La voix du coach, calme et précise, donne une seule instruction. On la suit ou pas. Le résultat est immediat et sans ambiguite.
Ce n’est pas une metaphore du management. C’est un programme de cinq jours dans l’Erg Chegaga marocain, l’un des plus grands et des plus isoles champs de dunes d’Afrique, avec 60 kilomètres de terrain sans aucune route asphaltee. Et c’est, de fait, l’une des choses les plus efficaces qu’une équipe de direction puisse faire ensemble.
Ce qui se passe le premier jour
Les groupes arrivent a l’Umnya Desert Camp après un convoi de transfert depuis Marrakech, trajet qui fonctionne lui-même comme une acclimatation progressive. L’échelle du paysage s’impose lentement. Au moment ou le camp apparait, le groupe est déjà différent: les téléphones perdent le signal, les conversations changent de registre, et le bruit visuel qui structure la vie professionnelle ordinaire a disparu.
Le premier jour sur les dunes commence par une orientation technique. Le coach Paris-Dakar qui dirigé le programme a concouru au plus haut niveau du rallye-raid de grande endurance. Ce n’est pas un facilitateur corporate. Il n’a aucun intérêt pour les metaphores ni les exercices de cohesion. Il apprend aux gens a conduire dans le sable, et il accepte qu’ils se trompent d’abord et y arrivent ensuite.
La courbe d’apprentissage du premier jour est abrupte, honnete et egale pour tous. Le directeur financier qui a pris l’avion depuis Geneve et la directrice commerciale venue de Casablanca partent du même point. Ni l’expérience anterieure ni le rang hierarchique ne procurent d’avantage particulier. Ce qui compte: l’attention, la capacité d’adaptation, et la disponibilite a recevoir une instruction claire de quelqu’un qui sait mieux que soi.
L’arc des cinq jours
Le programme est structure pour faire monter la difficulté sur cinq jours, non de façon mécanique, mais selon le rythme reel du groupe.
Les premières sessions couvrent les fondamentaux: lire le terrain, gerer l’elan, comprendre ce qu’un véhicule peut et ne peut pas faire sur une surface donnee. Ce sont des competences physiques, mais aussi des modes de pensee. Lire une dune correctement signifie traiter plusieurs variables simultanement et s’engager dans une action avant que le moment optimal ne soit passe. Les équipes qui travaillent bien ensemble ont tendance a developper ce sens rapidement.
En milieu de programme, le defi change de nature. La navigation devient partie integrante du travail. Les groupes doivent planifier des itinéraires entre des points de repere, decider quelle dune tenter et laquelle contourner, lire le ciel, le sable et la position du soleil. Les erreurs ont des consequences, généralement mineures, parfois necessitant un desensablage et une discussion sur ce qui a dysfonctionne. Ces echanges, menes sur le terrain avec le problème encore visible, ont une qualité différente des debriefs en salle de conference.
Au cours des deux derniers jours, quelque chose a change dans la dynamique du groupe. Il est difficile de surestimer a quel point ce phenomene est constant. Les hesitations hierarchiques que la plupart des équipes apportent avec elles, le langage calibre, les opinions differees, les desaccords geres, ont été substantiellement erodes par la difficulté partagee et le succès partage. Des personnes qui ont ensemble desensable un véhicule embourbe, ou navigue un champ de dunes sans GPS et obtenu un résultat satisfaisant, se parlent differemment. Elles ont une preuve reciproque de leurs capacités qu’aucun test de personnalite ne peut fournir.
Ce que ce programme remplace
La question la plus frequente des dirigeants qui découvrent ce programme est pratique: que cela remplace-t-il dans le budget séminaire? La réponse honnete: la majeure partie de ce qu’un séminaire traditionnel tente de faire, a un niveau d’impact reel que la plupart des séminaires traditionnels n’atteignent pas.
Un séminaire d’entreprise classique de cinq jours peut inclure une session strategique, un atelier de cohesion anime, une activite culinaire ou oenotouristique, plusieurs grands dîners, et beaucoup de temps en salle avec bonne restauration. L’objectif vise est généralement un alignement: direction partagee, communication amelioree, énergie renouvelee. Ce sont des objectifs reels. La question est de savoir si la methode les atteint.
Le programme 4x4 produit cet alignement par un mecanisme plus difficile a simuler: une reussite partagee dans des conditions genuinement exigeantes. Le groupe reussit ou ne reussit pas, et quand il reussit, chacun sait ce que cela a coute. Ce n’est pas une metaphore. C’est quelque chose qui se transporte dans l’environnement de travail et qui change les choses.
Qui réserve ce programme
Trois types d’organisations font appel a ce programme a Umnya. Le premier: les comites de direction en moment de transition, fusion, nouvelle strategie, changement de gouvernance necessitant un recalibrage du fonctionnement collectif.
Le deuxième: les organisations commerciales et les équipes haute performance pour lesquelles le voyage incentive est une composante reconnue de la culture et de la remuneration. Ces équipes ont souvent une expérience du voyage en groupe mais cherchent quelque chose qui suscite un respect authentique plutôt qu’une participation de politesse.
Le troisième: les clubs et groupes de passionnes de 4x4 qui apportent leur propre culture de conduite a l’Erg Chegaga et trouvent dans le camp une base operationnelle a la hauteur de leurs ambitions.
Tous partagent une exigence commune: un minimum de huit participants et la disponibilite a s’engager dans le programme selon ses propres termes, sans chercher a l’adapter a une zone de confort.
Le camp comme base
Entre les sessions, le groupe revient a Umnya. Le camp est privatisé pour la durée du programme, ce qui signifie que l’espace appartient entièrement a l’équipe: le salon, le feu, la terrasse, le silence. Les repas sont servis dans la tradition berbère, longs et communautaires, une structure qui recompense le travail de la journée et créé les conditions d’une conversation authentique. Les modalites de privatisation du camp pour votre groupe sont presentees sur notre page dediee aux organisateurs.
Les nuits dans l’Erg Chegaga, a 60 kilomètres du bourg le plus proche, sont d’un noir véritable. La Voie Lactée est visible d’une façon que la plupart des participants n’ont jamais connue. Ce n’est pas un détail accessoire. L’expérience de l’échelle reelle, d’être physiquement petit dans un paysage physiquement immense, recalibre quelque chose. Les équipes qui ont passe la journée dans un travail complexe et exigeant, et la soirée dans une conversation ouverte sous ce ciel, arrivent le matin suivant transformees d’une façon difficile a formuler mais facile a observer.
Une note sur le coach
Le veteran du Paris-Dakar qui anime le programme n’est pas un conferencier corporate. Il ne fait pas de keynotes ni ne facilite des reflexions de groupe. Il apprend aux gens a conduire dans le désert a un niveau professionnel, et il tient le groupe a un standard que la plupart des participants trouvent surprenant puis, finalement, satisfaisant. La qualité de l’instruction fait partie de ce qui rend le programme significatif. Être réellement coache par quelqu’un avec une expertise reelle est une expérience plus rare qu’elle ne devrait l’être pour les personnes qui occupent habituellement le sommet des organisations.
Pour en savoir plus sur la structure du programme et le terrain, consultez la page du programme raid 4x4. Pour une vue d’ensemble de tous les formats groupe et corporates disponibles a Umnya, y compris les options de privatisation du camp, visitez la page retraite corporate.
